JR北海道の働き方

JR北海道の働き方

入社後のキャリア

4つの採用区分を設けており、入社後は様々なキャリアの可能性があります。

教育制度

職場内で行う教育のほか、自社研修施設である社員研修センターにおいての集合研修や通信教育などを通じて、社員の成長をバックアップしています。

集合研修

新入社員研修 入社後、社員研修センターにて、社員としての心構えや鉄道の基礎などを学ぶほか、配属系統で必要となる基礎知識を習得します。
階層別研修 職務内容に応じて必要となる問題解決力やマネジメント能力などを習得し、社員としてのキャリア形成を促します。
職能別研修 社員研修センターの実習設備での研修などを通じて、職場で必要となる専門技能?技術を習得します。
安全研修 安全の基本方針である「JR北海道 安全の再生」を理解し、「安全」とは「お客様の命?社員の命を守ること」という「安全意識」と「安全のルールを守るコンプライアンスの意識」を醸成します。

通信教育等

通信教育 業務に関する知識?技術を学ぶ「社内通信教育」のほか、幅広い視野と能力を習得を目的とした「社外通信教育」の受講料補助を行っています。
その他
自己啓発
国家資格を取得した社員を対象とした「国家資格取得お祝金制度」や大学入学を希望する社員に授業料などを支援する「四年制大学入学支援制度」など、社員の自己啓発を支援する制度があります。

社員研修センター

運転士?車掌の訓練用シミュレータ

福利厚生

福利厚生制度を通じて、社員のゆとりある暮らしをバックアップしています。

住まい

社員とその家族が安心して生活できるよう、住まいの面のサポートが充実しています。

寮?社宅 北海道内各地に寮?社宅があります。寮は独身や単身赴任の方、社宅は主に家族のいる方が利用できます。
住宅補給金 アパートなど賃貸住宅に居住している場合、マンションや一軒家などの所有住宅に居住している場合に補給金が給付されます。

寮の居室(一例)

寮の共用スペース(一例)

健康づくり

定期健康診断による健康管理のほか、ジェイアールグループ健康保険組合の各種制度の活用等を通じて、社員の健康づくりをサポートしています。

人間ドック
予防接種
人間ドック受診費用の補助制度があり、対象となる社員に受診を勧めています。また、インフルエンザ予防接種の費用補助を行っています。
イベントの活用 ジェイアールグループ健康保険組合のウォーキングイベント「みんなで歩活」を活用し、社員の健康的な生活習慣づくりに取り組んでいます。

出産?育児

出産?育児に伴う休職?休暇制度のほか、育児と仕事の両立が図れるようサポートしています。

休職?休暇
短時間勤務
産前?産後の休暇のほか、育児休職、育児短時間勤務、育児のための時間休暇、看護休暇等の制度があります。
育児サポート 企業主導型保育園との契約により、子育てをする社員の保育園の選択肢を増やすことで、仕事との両立をサポートしています。

福利厚生サービス

国内外の旅行、宿泊施設やスポーツ?レジャー施設などを割安な料金で利用できたり、映画鑑賞券の割引、宿泊プランの一部補助が受けられるなど、多彩なメニューがあります。

JR北海道互助会

相互扶助の精神に基づいて、結婚祝いや出産祝いのほか、万一の場合の弔慰金、私傷病休業見舞金など、各種給付を行っています。

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